Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 द्वारा प्रदत्त लाभ :
हम आज इस अध्याय मे वर्तमान् मे लागू Maternity Benefits की मुख्य बातों पर संक्षेप में ही चर्चा करेगे :और अधिक विस्तृत जानकारी के लिए हमारे आगामी ब्लॉग पर जानकारी प्राप्त कर सकते है ,तथा विशेष जानकारी के लिए हमे Subscribe करे , Reader Comments, लिखे , जिनका हम आगामी किसी ब्लॉग में उत्तर अवयश्य देंगे।
कामकाजी महिलाओ के लिये ब्यावसायिक संगठनो मे Maternity Benefit की ब्यवस्था सर्वप्रथम् MATERNITY BENEFIT ACT, 1961 (No. 53 of 1961 ,12th. December, 1961) द्वारा की गयी , तत्पश्चात इस अधिनियम का संसोधित वर्तमान स्वरुप " मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 (Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017)" :
(a ) ११-०८ -२०१६ को राज्यसभा में, (b) ०९-०३-२०१७ को लोकसभा में पारित हुआ , (c ) २७-०३-२०१७ को भारत के राष्ट्रपति महोदय से पास हुआ (d )प्रथम प्रकाशन २८ -०३ -२०१७ (e ) ०१-०४- २०१७ से लागू हुआ,(f ) अतरिक्त creche facility संस्थाओ के जिन पर ०१-०७-२०१७ से लागू हुआ।
कहाँ और किस Organisation पर लागू होता है :
Private और Public Sector - संस्थाओं पर लागू होता है जहां 10 या उससे अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं।
कौन महिला कर्मचारी इस लाभ/अधिकार की अधिकारी है :
(१ ) इस अधिनियम के द्वारा कारखानों ,सरकारी अथवा निजी दुकानों ,खदानों , सरकार द्वारा पंजीकृत प्रतिष्ठानों में कार्य करने वाली महिला कर्मचारी लाभ की अधिकारी हैं।
(२ ) इस अधिनियम के द्वारा लाभ प्राप्त करने के लिए महिला को उस संस्थान में पिछले 12 महीनों में कम-से-कम 80 दिनों की कार्य पर उपस्थिति अनिवार्य है।
महिला कर्मचारी को क्या लाभ/अधिकार प्राप्त है :
(१ ) प्रथम दो शिशुओं के लिए 26 सप्ताह की Maternity Leave का प्रावधान है।
(२ ) तीसरे या उसके बाद बच्चों के लिए 12 सप्ताह की छुट्टी का प्रावधान है।
(३) तीन माह तक के बच्चों को गोद लेने वाली या सरोगेट मताओं को 12 सप्ताह की छुट्टी का प्रावधान है।
(४ ) Work from Home का प्रावधान। Nature Of Work के अनुसार Employer के साथ आपसी सहमति से २६ सप्ताह के अवकाश के पश्चात।
(५) 50 या 50 से अधिक कर्मचारियों वाले संस्थानो में Creche की स्थापना Compulsory, महिला कर्मचारी कार्यदिवस में Creche में विश्राम के समय सहित चार बार Visit कर सकती है।
(६ ) छुट्टियों के दौरान पेमेंट Average Daily Payment के हिसाब से Payment होगा।
(७ ) Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 , Employer को यह जिम्मेदारी सौंपता है की महिला की नियुक्ति के समय उसे Maternity Benefit के विषय में शिक्षित करे।
(४ ) Work from Home का प्रावधान। Nature Of Work के अनुसार Employer के साथ आपसी सहमति से २६ सप्ताह के अवकाश के पश्चात।
(५) 50 या 50 से अधिक कर्मचारियों वाले संस्थानो में Creche की स्थापना Compulsory, महिला कर्मचारी कार्यदिवस में Creche में विश्राम के समय सहित चार बार Visit कर सकती है।
(६ ) छुट्टियों के दौरान पेमेंट Average Daily Payment के हिसाब से Payment होगा।
(७ ) Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017 , Employer को यह जिम्मेदारी सौंपता है की महिला की नियुक्ति के समय उसे Maternity Benefit के विषय में शिक्षित करे।
Maternity Benifit (मातृत्व लाभ) ESIC में Insured महिला कर्मचारी को
यह लाभ सभी Insured Women Employee को मिलेगा शर्त है की :
(i ) Insured Women Employee की ९ माह की contributory service होनी चाहिए।
(ii ) पिछले दो contributory periods अर्थात "अप्रैल से सितम्बर " "अक्टूबर से मार्च " में न्यूनतम ७० दिवस का contributory जमा होना चाहिए।
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